Трудова заетост за неограничен период от време

Какво

В Германия е необходимо служителите да подпишат писмен трудов договор със своите работодатели. Договорът трябва ясно да описва условията, правата, отговорностите и задълженията на работника и работодателя. Когато договорът е безсрочен, крайната дата на трудовата заетост не се определя.

Кой

Като граждани на ЕС, Исландия, Лихтенщайн, Норвегия или Швейцария, Вие имате неограничен достъп до немския трудов пазар. Гражданите на трети страни могат да получат разрешително за пребиваване, което позволява достъп до трудовия пазар.

За допълнителна информация за различните типове разрешителни за работа, вижте точки 1.4 и 1.5.

Как

След като си намерите работа, ще са Ви необходими няколко документа за Вашия работодател. Като работник, нает от немски работодател, Вие сте обект на немското социално осигуряване, включващо и здравно осигуряване. Поради тази причина, трябва да получите доказателство, че притежавате това, както и карта за здравни осигуровки, издадена от Вашата здравно-осигурителна компания. Освен това, трябва да получите и карта за социални осигуровки, социално-осигурителен номер и данъчен код.

Ако сте събрали всички важни документи, Вие ще получите трудов договор. Абсолютно нетипично е трудов договор в Германия да бъде сключен устно. Поради тази причина, сериозните работодатели, винаги ще Ви изпратят писмен договор. Прочетете изцяло договора, отначало до край, преди да го подпишете. Можете да поискате от Вашия работодател да Ви предостави договора предварително, така че да го прочетете добре. След като сте постигнали съгласие, договорът трябва да се подпише както от работодателя, така и от работника. Безсрочният трудов договор може да бъде за пълно работно време или за непълно работно време. Обикновено, в Германия, работата на пълно работно време означава 40 работни часа седмично. Но, може да има споразумения и за по-малък брой часове. Вие се възприемате като работник на непълно работно време, ако седмичното Ви работно време е по-късо от това на сравним работник на пълно работно време.

Добре е да знаете

Всеки трудов договор трябва да сдържа следната информация:

  • Име и адрес: Вашите и тези на компанията
  • Датата на започване на договора
  • Срок на договора: Периодът от време, през който договорът е валиден.
  • Продължителност на пробния период: Това е периодът, през който Вие или компанията можете да прекратите договора относително бързо.
  • Месторабота: Ако ще работите на различни места, това трябва да бъде описано в договора.
  • Трудова характеристика
  • Възнаграждение: Вашата брутна заплата. От тази сума, ще бъдат извършвани определени отчисления за данъци и социални осигуровки. Всички допълнения, като бонуси, които компанията ще Ви заплаща, също трябва да бъдат споменати тук.
  • Работно време (за седмица)
  • Отпуск (дни годишно)
  • Период на предизвестие: Периодът от време за предизвестие относно прекратяването на договора (валидно както за Вас, така и за компанията).
  • Колективни трудови договори и работни споразумения: често, в допълнение с трудовия договор, са приложими и специални разпоредби. Например, в много клонове на промишлеността, асоциациите на работодателите и синдикатите са постигнали колективни трудови договори и специални споразумения на работодателите с техните работнически съвети, които представляват интересите на работниците.

Къде

При работодател по Ваш избор.

Внимание

Вашият работодател трябва да докладва наемането Ви на работа на органите, отговорни за социалното осигуряване, в частност на доставчика на Вашето здравно осигуряване, при първото отчитане на заплатите, но не по-късно от шест седмици след започване на трудово-правните Ви взаимоотношения.