Прекратяване на трудов договор

Какво

Има различни възможности: A) Прекратяване на заетостта, поради срочен договор (напр. трудов договор за 6 месеца), Б) Прекратяване на заетостта, поради напускане на служителя, В) Прекратяване на заетостта, поради решение на дружеството. Така или иначе, трябва да се вземат предвид много неща. Свържете се с търговско-промишлената камара или с адвокат.

Къде

Свържете се със съответната търговско-промишлена камара: https://www.ihk.de/#ihk-finder (най-вече на немски език)