Lucrători detașați de o companie dintr-un stat membru al ZEE

Ce

Un lucrător detașat este un angajat trimis de angajatorul său pentru a efectua lucrări într-un alt stat membru UE în regim temporar.

Cine

În calitate de lucrător detașat, sunteți în continuare angajat al companiei care vă trimite și faceți obiectul reglementărilor privind relațiile de muncă din țara de origine, dar aveți și o serie de drepturi care fac parte din reglementările privind relațiile de muncă din țara în care ați fost detașat(ă). Dacă sunteți cetățean al unui stat din Zona Economică Europeană (ZEE), al Elveției sau al unui stat din Uniunea Europeană, nu aveți nevoie de permis de rezidență sau de permis de muncă.

Cum

Angajatorii cu sediul în străinătate care detașează lucrători în Germania pentru efectuarea de lucrări sau pentru furnizarea unui serviciu trebuie să respecte mai multe reguli pentru anunțarea lucrătorilor detașați. De la 1 ianuarie 2017, când a intrat în vigoare Ordonanța privind obligațiile de raportare a salariului minim (Mindestlohnmeldeverordnung), angajatorii cu sediul în afara Germaniei sunt obligați să trimită online o notificare privind lucrătorii detașați în Germania prin Portalul pentru notificarea privind salariul minim. Aceeași prevedere se aplică agenților economici care utilizează lucrători închiriați de la o agenție cu sediul în afara Germaniei.

La detașare, vi se acordă anumite drepturi în virtutea legii muncii.

În contextul sistemelor de asigurări sociale, se aplică întotdeauna doar legislația statului membru UE. Dacă sunteți detașat(ă) temporar (pe o perioadă de maximum 24 de luni) într-un alt stat din Zona Economică Europeană (ZEE), legislația aplicabilă privind asigurările sociale nu se schimbă. Angajatorul informează instituția de asigurări sociale competentă (în Germania, această acțiune este efectuată de programul obligatoriu de asigurări de sănătate al angajatului) despre detașarea angajatului. Instituția de asigurări sociale emite apoi un certificat A 1 pentru a arăta ce legislație privind asigurările sociale este valabilă.

De asemenea, se aplică regulile privind asigurările sociale ale unui singur stat din ZEE angajaților care lucrează periodic în mai multe țări. Pentru toate problemele legate de legislație, Oficiul German de Legătură privind Asigurările de Sănătate – Divizia Internațională (Deutsche Verbindungsstelle Krankenversicherung – Ausland (DVKA)) este organul competent.

În domeniul construcțiilor, este necesar întotdeauna permisul de muncă, indiferent de durata detașării. Detașarea și permisul de muncă nu dau dreptul la rezidență.

Portalul de notificare poate fi accesat prin intermediul website-ului Serviciului Vamal German www.zoll.de (în secțiunea „Services and databases” (Servicii și baze de date)) sau direct la adresa www.meldeportal-mindestlohn.de. Nu mai este posibilă trimiterea prin fax a notificărilor. https://www.meldeportal-mindestlohn.de/Meldeportal/form/display.do?%24context=D0B3E399CC814156BF77 (English)

De reținut

Informații, date de contact și asistență privind detașarea de lucrători sunt disponibile la această adresă (în limba engleză):
http://www.zoll.de/EN/Businesses/Work/Foreign-domiciled-employers-posting/Obligatory-notification-workers-posted/obligatory-notification-workers-posted_node.html;jsessionid=56180710EAFAB5F68CC563F6FE7C3954.live4401